پروژه های پژوهشی

ردیف		عنوان پروژه	مجری	تاریخ عقد قرارداد	وضعیت پروژه	هدف	خلاصه نتایج و دستاوردها
1		شبیه سازی عددی جریان آشفته سیال در یک ایستگاه تقلیل فشار گاز	معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز	5/84	خاتمه یافته	شبیه سازی عددی جریان آشفته سیال در یک ایستگاه تقلیل فشار گاز به منظور پیدا نمودن محل مناسب برای نصب کنتور با توجه به اینکه محل نصب کنتور در دقت اندازه گیری میزان عبور گاز نقش اساسی را ایفا می کند	بررسی پروفیل سرعت در خروجی فیلتر و پس از عبور از یکنواخت کننده نشان می دهد وجود یکنواخت کننده قبل از کنتور باعث می شود آشفتگیها در ورود به فضای پروانه توربین از بین رفته و تغییر طول بیشتر از 5 برابر قطر ، تاثیری روی اندازه گیری نداشته باشد.
2		بررسي ميزان تاثير عوامل دروني و بيروني در ميزان رضايت شغلي و سلامت رواني و جسماني کارکنان شرکت گاز استان	معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز	9/84	خاتمه یافته	بررسي حد تأثير استرس شغلي و ويژگي هاي شخصيتي در رضايت شغلي و احساس سلامتي كاركنان شركت گاز	نتايج نشان دادند استرس شغلي در تبيين رضايت شغلي نقش بارزتري نسبت به ويژگي هاي شخصيتي داشته و در تبيين سلامتي هم مشخص شد كه استرس شغلي و رضايت شغلي نسبت به ويژگي هاي شخصيتي نقش مهمتري دارند.
	3	تعيين سطح رضايتمندي شغلي كاركنان شركت گاز استان آذربايجان شرقي در راستاي مدل تعالي سازماني مطابق نيازمندي مدل EFQM	معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز	25/12/86	خاتمه یافته	شناسايي عوامل و تعيين سطح رضايتمندي كاركنان متناسب با عوامل شناسايي شده، از ضروريات حركت بسوي تعالي سازماني و يكي از معيارهاي اصلي ارزيابي مدل تعالي سازماني ( EFQM) بوده است . نتايج بدست آمده از اين طرح منشاء تعريف برنامه هاي بهبود در شاخة منابع انساني خواهد بود ؛ براي دستيابي به اين اهم ، لازم است سطح رضايتمندي بر مبناي عوامل درون سازماني مؤثر بر آن ( عواملي كه متأثر از پارامترهاي محيطي و برون سازماني نبوده و تغيير آن در حيطة سازمان مي باشد ) ، در گروه هاي مختلف ( به تفكيك پارامتر محل خدمت ، و نوع همكاري ) تعيين گردد . هدف از اجراي طرح ، تعيين سطح رضايت شغلي مبتني بر شاخص هاي درون سازماني و تعريف پروژه هاي بهبود سطح رضايت شغلي كاركنان بر اساس يافته ها و نتايج پژوهش مي باشد. بدون شك با نبود برنامه در راستاي بهبود و ارتقاء سطح رضايت كاركنان ( مشتريان درون سازماني ) ، ارتقاء رضايت مشتركين ( مشتريان برون سازماني ) ميسر نگرديده كه اين امر درراستاي ارتقاء طرح تكريم و بهبود سيستم مديريتي الزامي مي باشد .	به طور کلی این تحقیق در صدد پاسخگویی به دو سوال اصلی بوده است. نخست؛«میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز استان در چه حدی است؟» و دوم؛« چه عواملی بر میزان رضایت شغلی پرسنل این شرکت موثرند؟». جامعه آماری آن کلیه پرسنل رسمی و ارکان این شرکت در مقطع زمانی پژوهش بوده است. اطلاعات تحقیق با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه گردآوری شده و در مجموع نتایج نشان داد که میانگین رضایت شغلی کارکنان این شرکتدر حد مطلوبی می باشد و از میان نه متغیر مستقل مورد مطالعه ، به ترتیب متغیرهای«میزان رضایت از امکانات رفاهی»،«آموزش و تشویق کار گروهی»،«رفع نیازهای اجتماعی»،«تضاد و ابهام نقش» بیشترین ارتباط را با میزان رضایت شغلی افراد مورد مطالعه داشته است. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که 63/0 درصد تغییرات متغیر وابسته تحقیق (میزان رضایت شغلی)توسط نه متغیر مستقل پژوهش تبیین شده است که در این میان سه متغیر «رفع نیازهای زیستی»،«توجه به آموزش و کار گروهی» و «امکانات رفاهی» متغیرهای بوده اند که به ترتیب بیشترین درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین نموده اند.
	4	مطالعه میزان ناراحتیهای اسکلتی عضلانی در کارکنان شاغل در واحدهای مختلف شرکت گاز استان آذربایجان شرقی و ارائه راه کارهای کاهش آنها	مرکز کشوری مدیریت سلامت	24/04/87	جاری	هدف از این مطالعه فراهم کردن محیط ایمن وعاری از خطرات ارگونومیکی جهت کاهش میزان بروز ناراحتیهای اسکلتی عضلانی در واحدهای مختلف شرکت گازاستان آذربایجان شرقی می باشد. این مطالعه با استفاده ازروش پرسشنامه ای نوردیک انجام خواهد گرفت و پس از جمع آوری داده ها ( اطلاعات فردی، سابقه بیماریها و اندامهای در معرض آسیب کارگران واحد های مختلف) داده های جمع اوری شده آنالیز شده و افراد در معرض آسیب، شغل ها و ایستگاههای کاری خطرناک مشخص خواهد شد و با توجه به مشابهت مشاغل و ایستگاههای کاری در سطح شرکتهای گاز استانی شرایط ارگونومیکی متناسب با شرکتهای گاز استانی با استفاده از نتایج حاصل از مطالعات صورت گرفته تدوین خواهد گردید.	_
	5	بررسی علل و میزان بروز مسمومیت و خفگی در اثر استفاده از وسایل گاز سوزدرسطح استان آذربایجان شرقی وارائه راه کارهای عملی کاهش میزان آنها	مرکز کشوری مدیریت سلامت	24/04/87	جاری	میزان بروز مسمومیت و خفگی در اثر استفاده از وسایل گازسوز درسطح استان آذربایجان شرقی بالا می باشد. لذا این مطالعه طراحی شده تا از طریق جمع آوری اطلاعات موجود مربوط به سوانح رخ داده در چند سال اخیر از واحدهای ذیربط و همچنین از طریق بازدید از محل و مصاحبه با بازماندگان حوادث با استفاده از پرسشنامه طراحی شده، که پرسشنامه حاوی سوالات متغییر های از قبیل جنس، سن، منطقه وقوع، سال، فصل، ماه، سطح سواد و غیره می باشد و همچنین شرایط موجود محل حادثه در زمان وقوع برای هر مورد از حادثه از قبیل شرایط خانه، استجاری بودن، وضعیت اقتصادی و فرهنگی، نوع سوخت استفاده شده، نوع وسیله گازسوز استفاده شده، سرویس نگهداری وسایل گرمائی، خرابی احتمالی و سایر شرایط نیز جمع آوری خواهد شد عوامل موثر در ایجاد حادثه را شناسائی و با ارائه راه کارهای عملی موجبات کاهش میزان بروز مسمومیت و حذف خطرات موجود ایجاد کننده حادثه در جهت ایمن سازی استفاده از وسایل گاز سوز را فراهم نمائید.	_
	6	انجام ممیزی انرژی در ساختمان مرکزی و چهار ایستگاه تقلیل فشار شرکت گاز استان آذربایجان شرقی	شرکت خدمات فنی و مهندسی نویان بهینه	1/10/87	جاری	هدف از انجام این پروژه، شناسایی زمینه‌های صرفه‌جویی انرژی كه نیاز مند عملكرد مستقیم فوری است و همچنین مواردی كه نیاز به بررسی‌های دقیق بیشتری است می باشد تا فرصت‌های موجود برای مدیریت انرژی شناسایی شده و پس از بررسیهای اقتصادی، بر اساس امكانات موجود كارفرما به اجرا گذاشته شوند.	_
	7	امکان سنجی استفاده از امواج صوتی برای نشت یابی در خطوط لوله گاز	معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز	26/2/88	جاری	با توجه به اینکه خطوط لوله انتقال گاز با گذشت زمان فرسوده می شوند نیاز به استفاده از روشهای تست غیرمخرب برای اطمینان از عملکرد خطوط لوله را ایجاب می نماید. یکی از تکنیک های تست غیرمخرب استفاده از روش آکوستیک امیژن برای تست نشتی خطوط لوله می باشد، که نسبت به دیگر روش های تست غیرمخرب دارای مزایایی می باشد. از مزیت های این روش می توان به بازرسی on-line وin-service سازه و کم هزینه بودن این تکنیک اشاره کرد. در این تحقیق با استفاده از دینامیک گازها و ارتعاشات پوسته های استوانه ای، امواج آکوستیک نوع پیوسته حاصل از نشتی مدل سازی خواهد شد. علاوه بر این کلیه جنبه های فنی، اقتصادی و اجرایی استفاده از این روش جهت نشت یابی در خطوط گاز اعم از انتقال، تغذیه و توزیع مورد مطالعه و بررسی قرار خواهد گرفت و نیز آزمایشات عملی در شرایط مشابه با خطوط لوله گاز شهری انجام شده و نتایج کار تحلیلی و آزمایشی باهم مقایسه خواهد شد.	_
	8	بررسی عوامل موثر بر چگونگی بکارگیری و استفاده بهینه از جذب شدگان سهمیه فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی و کارکنان خلاق	معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز	10/3/88	جاری	با توجه به اینکه نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع هر سازمانی محسوب می شوند، عوامل موثر بر چگونگی بکارگیری و استفاده بهینه از جذب شدگان سهمیه فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی و کارکنان خلاق مورد بررسی قرار گرفته و راهکارهای عملی برای این منظور ارائه خواهد گردید.	_